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為官須守“度”

作者:高寶秀     來源:神木市沙峁鎮政府     發布時間:2019-04-08    瀏覽次數:

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凡一切人世間的事物、財物、榮譽、權利甚至快樂痛苦等皆有確定的限度,超越這限度,就會招致毀滅。

——黑格爾

4月4日,榆林市紀委監委網站一天之內發布了四條違紀違法消息:米脂縣委原副書記劉煥嚴重違紀違法被開除黨籍;佳縣人大常委會原黨組書記、主任、白會武嚴重違紀違法被開除黨籍;榆林市原住房和城市建設局副局長柳錦明嚴重違紀違法被開除黨籍;陜西省儲備糧榆林直屬庫原主任白龍嚴重違紀違法被開除黨籍、開除公職。四則消息在陜北榆林這樣一個小地方一天之內發布,釋放出的不僅是中央繼續全面深化全面從嚴治黨的決心沒有變、反腐敗的力度也沒有變、反腐敗一刻不停歇的強烈信號,同時也告誡、警示領導干部,為官須有“度”,為官更須守“度”。

中國人一直很講究一個“度”,常說的過猶不及就是這個意思,多了少了都不好。所以說萬事須講“度”,率性而為不可取,急于求成事不成,心慌難擇路,欲速則不達,過分之事,雖有利而不為,分內之事,雖無利而為之,是為“度”。在中國傳統文化里,將人的文化素養解釋為根植于內心的修養、無需提醒的自覺、約束為前提的自由及為人著想的善良。由此可見,有做人的高度才能適度。領導干部作為黨員干部中的“關鍵少數”,如何用好手中的權利、把握好“度”尤為關鍵和重要。

首先需看遠,即懷有宏大的奮斗目標,不為眼前的小利益斤斤計較,不為眼前的小事羈絆腳步。毛澤東同志曾講過這樣一個故事:紅軍過草地的時候,伙夫一起床,不問鍋里有沒有米煮飯,卻先問向南走還是向北走。向南走還是向北走,在當時可不是一件小事,而是一個大的戰略問題。可見,在紅軍隊伍里,炊事員也有戰略視野。領導干部不是普通群眾,具有開闊的視野非常重要。領導干部只有努力開闊視野,才能適應形勢,把握大勢,有效開展工作。領導干部如何拓展視野?毛澤東同志給了答案:“有了學問,好比站在山上,可以看到很遠很多東西;沒有學問,如在暗溝里走路摸索不著,那會苦煞人”。所以,領導干部要解放思想,養成深入學習和思考的習慣。2018年4月13日,云南省政協原副秘書長、辦公廳黨組成員陳云生涉嫌嚴重違紀違法,接受紀律審查和監察調查。理想信念滑坡,宗旨意識淡薄,黨性觀念弱化。翻看陳云生的懺悔錄,字跡潦草,錯字連篇。陳云生自己也說,平時很少學習。“作為一個正廳領導,陳云生是我遇到的最不愛學習的干部。最簡單的,我們做完每份筆錄,都要讓他簽幾個字:以上筆錄我已看過和我說的一樣。就這么簡單的幾個字,他可能都會出現兩三個錯別字。”辦案人員很吃驚。“思接千載,視通萬里”,就能看見未來,更能把握未來,也才能把工作做得更好,更好的服務群眾。

其次需看透,現象是紛繁復雜的,透過現象看到本質,黨員干部尤其是領導干部,有必要“看透”職務,弄清與之相關的問題。因為怎樣看待職務,體現了一個人的權力觀、事業觀、地位觀和利益觀是否正確。一,職務提升,不代表能力隨之提高。一個黨員干部被提拔為領導干部或職務提升之后,其道德修養、學識水平、工作能力并不會自然而然地隨之提高。如果放松學習,不注重調查研究,不注意總結經驗,不嚴格自律,其認識和工作能力只會徘徊在原有的水平上,長期下去不僅會出現“本領恐慌”,而且有可能流于庸俗、滑向墮落。二,有了職務,其實不需要與眾不同。一些黨員干部一旦提拔領導職務便判若兩人,似乎處處都要有別于周圍群眾,為顯威嚴,端起架子。所謂“一朝權在手,便把令來行”,這樣大家就會敬而遠之,聽不到批評和不同意見,總有一天要犯錯誤、摔跟頭。三、職務安排,其實無所謂好壞。常常會有人認為這個職位重要,那個職位一般。仔細分析,無非是這個權利大一些,那個權利小一些。擔任權利大的職務,無非就是掌握和能夠支配的人、財、物等資源多一些,可以滿足一下權利欲、虛榮心,自己能夠得到某些好處。對所謂“好職位”的向往,其實就是對權利和利益的向往和追求,本身潛在著不健康因素。其實無論那個職位都是為人民服務,一般崗位可能更適合自己,一些重要崗位自己不一定能駕馭。不在乎職務好壞,才不會為名利所累。

最后需看淡,功名利祿,身外之物,放下、看輕才自在。古語有云:“知足常樂”。又云:“知足不辱,知止不移,可以長久。”做人要知足,做官更應該知足。這是一種清醒,也是一種心態。一些干部熱衷于做官、滿足于做官、陶醉于做官,“官隱”十足。在官場上迷失自我,到頭來名利雙失。一些領導干部,憑借自己的權利,以權謀私,搞權錢交易,權色交易,最終淪為黨和人民唾棄的腐敗分子。官員要知足,首先要正視權利,樹立正確的權力觀,不要把權利當成“私有物”,總認為除了“工資”以外,自己還應該獲得更多的“收益”。名利腳下踩,守住本色,守住自己的良知和道德。看淡名利,保持平常之心,不是固步自封,裹足不前,更不是消極墮落。為官者只有淡泊名利,才能寧靜致遠,心中無私才能無欲,加強自省自律,筑牢拒腐防變的“防火墻”。

百事難在“度”,“度”區分了人的能力高下,境界高低,甚至成功與失敗。追求完美本沒錯,過分追求“完美”實則并不美,退而求其次才是人生的智慧。愿你在為官路上不斷去領悟和反思,在不斷的經歷和反思中做正確的事。

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